澳门博彩员工加薪潮：新濠博亚最高6.3%

澳门多家博彩运营商近期相继公布员工加薪安排。

新濠博亚娱乐称将于2026年4月起为符合条件的非管理层员工加薪2%至6.3%；永利澳门与银河娱乐集团亦公布各自加薪与津贴计划。

业内普遍将其视为稳员工、保服务的常规举措。

新濠博亚：2026年4月起加薪2%至6.3%

新濠博亚娱乐宣布，澳门和香港所有符合条件的全职非管理层员工将于2026年4月1日起加薪2%至6.3%，范围包括月基本工资含固定小费的员工。

公司披露，月基本工资不超过16,000澳门元的员工将固定加薪500澳门元，涨幅约为3.1%至6.3%；超过16,000澳门元者加薪2%。

公司表示，此举旨在表彰一线与运营团队贡献，并强调将继续关注员工队伍稳定。

加薪结构怎么分：16,000澳门元为关键门槛

本次调整以“月基本工资16,000澳门元”为分界线，低于或等于该水平者采用固定加额，高于则按比例上调。

该设计被认为更倾向覆盖基层岗位的实际增收幅度。

永利澳门：3月起覆盖约98%员工，并发特别津贴

永利澳门表示，将自3月1日起为旗下大部分员工加薪2%至4.5%，覆盖永利澳门与永利皇宫11,803名员工中的约98%，不包括高级管理人员。

公司同时披露，将向员工发放相当于一个月毛工资的特别津贴，并于1月30日支付。

月薪16,000澳门元或以下者固定加薪500澳门元（约3.1%至4.5%），高于该门槛者平均加薪2%。

时间点差异：永利3月先行，新濠博亚4月生效

从公开信息看，永利澳门的加薪生效时间早于新濠博亚娱乐；两者在“16,000澳门元门槛+500澳门元固定加额”的结构上存在相似之处。

银河娱乐：4月1日起加薪，约98%团队成员受益

银河娱乐集团宣布，自4月1日起，高级经理及以下级别符合条件的团队成员将获得加薪，约98%的团队成员受益。

公司披露，符合条件者需在今年1月1日之前入职。

加薪标准方面，月基本工资（含保证小费）为16,000澳门元或以下者每月加薪500澳门元；超过16,000澳门元者加薪2%。

银河此前还宣布将向约97%团队成员发放相当于一个月工资的酌情奖金。

同期动态：金沙中国也宣布4月1日起加薪

公开信息显示，金沙中国也宣布自4月1日起，高级经理级别及以下的合格团队成员将获得加薪。

此外，澳门六大博彩运营商本月亦公布了年终奖金计划。

澳门博彩运营商 2026 年员工加薪及津贴计划对比表

运营商	加薪生效日期	覆盖人群	月薪 ≤ 16,000 澳门元方案	月薪 > 16,000 澳门元方案	奖金/特别津贴
永利澳门	2026年3月1日	约98%员工（不含高管）	固定加薪 500 澳门元	平均加薪 2%	1个月毛工资特别津贴（1月30日支付）
新濠博亚	2026年4月1日	澳港所有全职非管理层	固定加薪 500 澳门元	加薪 2%	无提及
银河娱乐	2026年4月1日	约98%成员（高级经理及以下）	固定加薪 500 澳门元	加薪 2%	1个月工资的酌情奖金
金沙中国	2026年4月1日	合格团队成员（高级经理及以下）	未详细披露	未详细披露	包含在六大博企年终奖金计划中

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